(資料圖片僅供參考)

原標題：基層年輕干部莫做“小油條”

長期以來，在基層單位，似乎都存在極個別“老油條”干部，他們是一些年齡偏大、工作年限偏長，所謂“世面”見得多的人，他們好像對什么都不在乎，表現得八面玲瓏、圓滑世故、見風使舵、左右逢源，或對自己身上的老毛病總是無所謂、不愿去改。“老油條”干部的存在，很容易導致相關工作事項推進緩慢，抓落實大打折扣。

“老油條”干部還沒有得到徹底的治理，在一些基層單位，又悄悄出現了“小油條”干部，這些人雖然年齡不大卻世故老道，雖然工作時間不長卻深諳職場潛規則。他們自認為“活得明白通透”，常常逃避困難、拈輕怕重、敷衍應付，不求上進但求“舒服”。有的人奉行“事不關己高高掛起，事若關己必須一起”，很會規避風險、逃避責任;有的人則是遇到容易的、有利的事就搶著干，麻煩的、無利的事便繞著走……“小油條”干部的存在，讓基層一些工作久議而不決、決而不行，導致工作執行不下去、政策落實不下去、問題不能解決，最終殃及百姓福祉，讓群眾叫苦連天。

相比于“老油條”干部，基層單位的“小油條”危害更甚。基層年輕干部，大多被組織重用，被放到關鍵崗位，發揮關鍵作用。他們如果不敢擔當，遇到困難問題就繞道走，既拖延了辦事時間、降低了工作效率，也影響職權職能的正常發揮，而且還可能會形成“破窗效應”，讓其他人紛紛效仿，從而帶壞了工作作風。各級黨組織必須靶向施策，打好治理的“組合拳”，嚴防基層年輕干部淪為“小油條”。

防止基層年輕干部淪為“小油條”，一方面要敢于較真，嚴格落地落實干部考核制度。要通過動真碰硬的績效考核、平時考核、年終考核等，考準考實每一個黨員干部的實績，讓“老油條”“小油條”現出原形。另一方面要嚴肅執紀問責。對組織考評、群眾公認的“老油條”“小油條”干部，既要幫助教育，也要問責追責，讓“混日子”干部沒市場。此外，也要強化日常監督，咬住“常”“長”二字，要以嚴的基調推進作風建設常態化長效化，為基層干部筑牢防“油”的堤壩。

年輕干部關乎國家的事業發展和人民福祉，各級黨組織一定要標本兼治，嚴防基層年輕干部淪為“小油條”。（李瑛）

關鍵詞：